Arbeidsrecht
VOORKOMEN IS BETER DAN GENEZEN!
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Arbeid is het grootste kapitaal van de onderneming. De arbeidsovereenkomst wordt gedefinieerd als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Door het sluiten van een arbeidsovereenkomst verkrijgt de werkgever de bevoegdheid om een arbeidskracht voor zijn onderneming aan te wenden. De werknemer ziet het sluiten van een arbeidsovereenkomst als een middel om inkomen te verwerven. Werkgever en werknemer kunnen in hun onderlinge situatie tegengestelde belangen hebben.
Belangrijke onderwerpen binnen het arbeidsrecht zijn
- Arbeidsovereenkomsten opstellen
- Concurrentiebeding, relatiebeding
- Wijzigen van de arbeidsovereenkomst
- Bedrijfsreglementen
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Disfunctioneren
- Ontbinden van de arbeidsovereenkomst bij de rechter
- Beëindiging via een vaststellingsovereenkomst
- Reorganisaties
- Nakomen van de arbeidsovereenkomst
- Het uitvoeren van de werkzaamheden
- Privacy
- CAO’s
- Medezeggenschap, OR
- Loonvorderingen