LT Advocatenkantoor
  • Home
  • Specialismen
  • Advocaten
  • Over ons
  • Actueel
  • Contact
  • Menu

Arbeidsrecht

VOORKOMEN IS BETER DAN GENEZEN!

Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Arbeid is het grootste kapitaal van de onderneming. De arbeidsovereenkomst wordt gedefinieerd als de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Door het sluiten van een arbeidsovereenkomst verkrijgt de werkgever de bevoegdheid om een arbeidskracht voor zijn onderneming aan te wenden. De werknemer ziet het sluiten van een arbeidsovereenkomst als een middel om inkomen te verwerven. Werkgever en werknemer kunnen in hun onderlinge situatie tegengestelde belangen hebben.

Belangrijke onderwerpen binnen het arbeidsrecht zijn

  • Arbeidsovereenkomsten opstellen
  • Concurrentiebeding, relatiebeding
  • Wijzigen van de arbeidsovereenkomst
  • Bedrijfsreglementen
  • Ontslag
  • Ontslag op staande voet
  • Disfunctioneren
  • Ontbinden van de arbeidsovereenkomst bij de rechter
  • Beëindiging via een vaststellingsovereenkomst
  • Reorganisaties
  • Nakomen van de arbeidsovereenkomst
  • Het uitvoeren van de werkzaamheden
  • Privacy
  • CAO’s
  • Medezeggenschap, OR
  • Loonvorderingen

Meer weten over andere rechtsgebieden?

kijk hier

Meer informatie

contact opnemen

MAIL ONS | 038-760 02 65

SAMENWERKEN IS ONZE KRACHT

Contact

LT Advocatenkantoor
Zuiderzeestraatweg 559
8091 CP Wezep
E-mail: info@lt-advocaten.nl
Telefoon: 038-760 02 65

ALGEMENE VOORWAARDEN – DISCLAIMER – LINKS – PRIVACY STATEMENT – KLACHTENREGELING – ALGEMEEN

Alle rechten voorbehouden © LT Advocatenkantoor

Scroll naar bovenzijde

LT Advocatenkantoor maakt op zijn website gebruik van cookies. Dit zijn kleine bestanden die met pagina’s van deze website worden meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer worden opgeslagen. Er zijn verschillende soorten cookies die gebruikt worden voor verschillende doeleinden. Voor het plaatsen van cookies is soms wel en soms geen toestemming nodig. Als u meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken, de gegevens die daarmee verzameld worden en over uw rechten, lees dan onze privacyverklaring.

Lees meerIk begrijp het